जमशेदपुर : टाटा मोटर्स जमशेदपुर प्लांट के कर्मचारियों के आगामी बोनस समझौते को लेकर 20 प्रतिशत बोनस की मांग उठने लगी है। मजदूर हित में इस बार कर्मचारियों को कम से कम 20 प्रतिशत बोनस दिलाने के लिए टाटा मोटर्स यूनियन से मजबूती के साथ पहल करने की अपील की गई है. मजदूर हित से जुड़े लोगों का कहना है कि अक्टूबर 2025 में टाटा मोटर्स के कमर्शियल और पैसेंजर व्हीकल्स कारोबार के अलग-अलग कंपनियों में विभाजन के बाद जमशेदपुर प्लांट के कर्मचारियों के लिए यह बोनस समझौता नए दौर की शुरुआत होगी। ऐसे में बोनस वार्ता को पारदर्शी और वास्तविक आंकड़ों के आधार पर आगे बढ़ाया जाना चाहिए. मांग उठाने वालों के अनुसार, इस बार कंपनी में एक भी बाई-सिक्स यानी अस्थायी कर्मचारी शेष नहीं है। ऐसे में बोनस वार्ता के दौरान स्थायीकरण के मुद्दे को जोड़कर बोनस प्रतिशत के मूल सवाल को कमजोर नहीं किया जाना चाहिए। कर्मचारियों के हित में इस बार प्राथमिकता बोनस प्रतिशत बढ़ाने पर होनी चाहिए।
इसके साथ ही जमशेदपुर के मदर प्लांट ने पिछले वित्तीय वर्ष में कितना वार्षिक लाभ अर्जित किया और कितना उत्पादन किया, इसके स्पष्ट आंकड़े भी कर्मचारियों के सामने सार्वजनिक किए जाने की मांग की गई है। इससे बोनस वार्ता में पारदर्शिता आएगी और समझौता वास्तविक कारोबारी प्रदर्शन के आधार पर किया जा सकेगा. मजदूर प्रतिनिधियों का तर्क है कि यदि टाटा मोटर्स पर आश्रित टाटा कमिंस के कर्मचारियों को 20 प्रतिशत बोनस मिल सकता है, तो टाटा मोटर्स के कर्मचारियों के लिए भी 20 प्रतिशत बोनस पर गंभीरता से विचार किया जाना चाहिए।
यूनियन से प्रमुख मांगें……
महामंत्री आर.के. सिंह और टाटा मोटर्स यूनियन के सभी पदाधिकारियों से मांग की गई है कि कर्मचारियों को कम से कम 20 प्रतिशत बोनस दिलाने के लिए मजबूती से वार्ता की जाए। साथ ही बोनस का फार्मूला कर्मचारियों के सामने सार्वजनिक करने, समझौते में पूरी पारदर्शिता बरतने और किसी अन्य मुद्दे की आड़ में बोनस प्रतिशत के सवाल को कमजोर नहीं करने की अपील की गई है. इसके अलावा जमशेदपुर मदर प्लांट के वार्षिक लाभ और उत्पादन से संबंधित आंकड़े भी कर्मचारियों के सामने रखने की मांग की गई है।
मांग रखने वालों का कहना है कि यह किसी व्यक्ति विशेष के खिलाफ विरोध नहीं, बल्कि टाटा मोटर्स के हजारों कर्मचारियों के हित में उठाई गई आवाज है। उम्मीद जताई गई है कि यूनियन के सभी पदाधिकारी एकजुट होकर मजदूर हित में मजबूत और ऐतिहासिक बोनस समझौता कराने की दिशा में पहल करेंगे. साथ ही स्पष्ट किया गया है कि यदि मजदूरों के हित में 20 प्रतिशत बोनस की मांग पूरी नहीं होती है, तो विरोध दर्ज कराया जाएगा. मजदूर हित सर्वोपरि और 20 प्रतिशत बोनस इस बार प्रमुख मांग है।